C.M. El “¿ahora que hago con mi empresa?” es una de las frases más manidas que todo empresario se pregunta cuando llega a la deseada edad de jubilación.

C.M. A raíz de la sentencia dictada el pasado 26 de febrero de 2018 por la que el Tribunal Supremo se pronuncia en contra de la postura que se había impuesto hasta el momento, las compañías deberán adaptar su política de remuneraciones a esta nueva tesitura, en los supuestos de sociedades no cotizadas.

C. M. De todos es sabido que cuando un trabajador es padre o madre tiene derecho a dieciséis semanas de baja, que puede compartir con el otro progenitor. Durante ese período, la Seguridad Social es quien abona el sueldo a través de la llamada prestación de maternidad, que es equivalente a la base de cotización.

C. M. El 7 de junio de 2017 fue un día señalado en la historia bancaria española. En esa fecha se emitió la resolución del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) que acordó, con la finalidad – entre otras cuestiones – de dar estabilidad a nuestro sistema financiero y proteger los depósitos bancarios

C. M. Hace una semana me enteraba por El Comercio del fallecimiento del profesor D. Carlos Prieto de quien, como bien reflejaba el diario, muchos abogados hemos sido pupilos en nuestro paso por la Facultad de Derecho. Era sin duda un gran hombre no solo por sus conocimientos y método de enseñanza sino por el esmero, paciencia y cariño con que nos trataba a todos nosotros y porque era un caballero y de las mejores personas que he conocido. Vaya para él mi más rendido tributo y mi afecto para su familia.

El pasado 12 de mayo entró en vigor la reforma del art. 34 del estatuto de los trabajadores, por la cual se establece el llamado registro obligatorio de jornada. A partir de ese momento todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen la obligación de registrar la jornada de sus trabajadores.